谁知道怎么扣住房公积金

国家规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。另外，住房公积金与本人上年平均工资相关，与工龄、本单位工作年数等都无关。
　　住房公积金的扣除计算：
　　住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。
　　具体计算方法为：
　　个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
　　单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)
　　合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额
　　住房公积金缴存基数最高不得超过市统计部门公布的职工月平均工资的3倍;最低不得低于2014年市人社部门规定的职工最低社会保险费征收基数。
　　从缴存比例来看，2015年机关事业单位和职工住房公积金缴存比例仍各为12%;各类企业及其他经济组织单位和职工住房公积金缴存比例仍各为8%-12%。

一般是这么计算的，比如你4月16日在原单位离职，4月17日在新单位入职，还有一般公司都是15日前离职，本月不再缴纳社保和公积金，15日之后离职，下月不再缴纳社保和公积金（不知你公司是否有这个规定）。那么4月的保险和公积金就由原单位缴纳，然后，你需要督促原单位尽快解除社保关系。解除后，及时通知新单位要缴纳5月社保和公积金。
注：
1、原单位如果不能及时解除，过了新单位的缴纳时间，那就只能下个月补缴了。
2、公积金中断后补缴，只要不跨年，是不会影响买房、买车连续资格的，但社保不行。
3、缴纳的社保和公积金是从下个月拿到的薪资中扣除的。比如：按以上所述，你5月拿到的薪资（其实是你4月1日~4月16日的薪资）是扣除了4月份缴纳社保和公积金后的金额。

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：
　　(1)职工本人住房公积金的月缴存额  =  职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
　　  (2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额  =  职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
　　职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。
　　  缴存比例（各地可能有差异）浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。
分计分录：
缴纳时
借：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）
其他应收款--住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--住房公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）