设计公司劳动合同范围有谁可以提供

协 议 书 
甲方：**装饰设计工程有限公司 乙方： 
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议： 一、 协议时间： 
二○○四年 月 日起至二○○五年 月 日止 二、 协议内容： （一）工作要求： 
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考 3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。 4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。 
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。 6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。 
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。 
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。 9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。 
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。 
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。 
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。 （二）工资待遇 
1、年工资总额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。 2、其他待遇： 
1）电话费补助50-200元/月。 2）免费提供中餐一顿。 
3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。 （三）考核办法 
工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。 （详见设计人员考核表） （四）协议解除 
设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。 甲方代表： 乙方：

装饰公司职工劳动合同书  甲方（用人单位）：装饰公司              地址：  法定代表人（委托代理人）：  乙方（劳动者）姓名:          性别：    民族：    文化程度：    籍贯：  省    市  县（区）    乡（镇）村（街）    身份：农业人口（）；非农业人口（  ）身份证号码：  现在住址：  甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同  第一条合同期限  本合同期从  2010年11月  日起至  2011年  11月  日止，1  年。其中试用期从2010年月日起至年月日止，共1个月。  第二条工作任务  甲方安排乙方从事  工作。  乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。  乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：  第三条工作安全、卫生条件  1.  甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。  2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。  第四条劳动管理  1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。  2.  甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。  
3.  乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。  工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。  第五条工作时间和劳动报酬  1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。  2.  甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10  号为发薪日。  3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月2000元加上本月所设计的业务提成。(3)设计总监每月4500元加本月设计业绩提成(4)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人  第六条  保险  为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下  (1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。  (2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。  (3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。  (4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。  
A．因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。  B．因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。  C．因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。  D．因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。        (5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。  (6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：  A．被保险人的自杀或犯罪行为；  B．被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；  C．战争或军事行动；  D．被保险人因疾病死亡或残废。                                                (7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。  (8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。  (9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。  
第七条合同的变更、解除、终止和续订  1.  甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。  2.  在下列情况下，甲方可以解除合同：  (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；  (2)  乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；  (3)  参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；  (4)  甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。  3.  在下列情况下，乙方可以解除合同：  (1)  甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；  (2)  甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；  4.  合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。  第九条违反劳动合同应承担的违约责任  1.  甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是      元。  2.  甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。  第十条劳动争议处理  甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。  第十三条本合同经双方签订后，之日起生效  单位（签章）:      法定代表人（签章）:                              乙方（签章）:

甲方（聘用单位）名称：
　　地址：_
　　性质：___  __  ____
　　法定代表人（委托代理人）____  _________  __  ___
　　乙方（被聘用者）姓名：____  _________  _____
　　性别：______  ______________  ___
　　出生年月：____  ___  ____
　　家庭（现）住址：
　　居民身份证号码：_  _  __  ___
　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、聘用岗位及职务
　　甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师  __职务。
　　二、聘用合同期限
　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　三、工作职责、内容和工作条件
　　1、乙方的工作职责是__________________________________________
　　2、具体工作内容及要求________________________________________  _______________________________
　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
　　四、工作报酬
　　1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
　　2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：  __________________
　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；
　　4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：___________________________
　　五、工作纪律。
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　六、社会保险和福利待遇。
　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。
　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
　　七  、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
　　1、本合同期限届满，即行终止。
　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。
　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　（1）  在试用期被证明不符合聘用条件的；
　　（2）  严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（3）  连续两年考核不合格的；
　　（4）  严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）  被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（4）  乙方不履行聘用合同的；
　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
　　（1）试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
　　（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　八、违反合同的责任
　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
　　4、其它违约责任：
　　九、双方约定的其它事项
　　1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（  ）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院起诉。
　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　甲  方：盖章  乙  方（委托代理人）签章
　　法定代表人（委托代理人）签章
　　年  月  日  年  月  日