我想问下工装折旧费怎么算

一般有四种计算方式：  
1、年限平均法  月折旧额  =（固定资产原值  -  预计净残值）/  预计使用年限  /  12  
2、工作量法  月折旧额  =  当月工作量  *  单位工作量折旧额  单位工作量折旧额  =  固定资产原价  *（1-预计净残值率）/  预计总工作量  
3、双倍余额递减法  月折旧额  =（固定资产原价  -  累计折旧）*  月折旧率  月折旧率=  2  /  预计便用寿命  /  12  固定资产到期前两年内，将固定资产净值扣除预计净残值后的余额平均摊销  
4、年数总和法  月折旧额  =（固定资产原值-预计净残值）*  月折旧率  月折旧率  =  尚可使用寿命/预计可使用寿命年数总和  /  12  不同的固定资产折旧方法，将影响其不同时期内的折旧费用，一经确定，不得随意变更。
希望回答对你有帮助。

1,平均年限法  年折旧率=（1-净残值率）/预计使用年限  月折旧率=年折旧率/12  月折旧额=原值*月折旧率  
2年数总和法  折旧率=尚可使用年限/预计使用年限总和*100%  折旧额=（固定资产原值-预计净残值）*折旧额
希望我的回答能够帮助到你

1、工作服属于劳动保护用品，公司有义务无偿配发给员工领用。否则，可以向当地劳动保障的行政管理部门或工会投诉。
2、在财务会计核算方面，只有固定资产才会产生“折旧费”。工作服绝对不属于固定资产，自然也就不会产生所谓“折旧费”问题。
所述情况，公司既不合理，也不合法。
希望我的回答对您有所帮助！