客服人员薪酬设计中底薪应如何设计

2024-05-16 05:02:34 (52分钟前 更新) 508 9696

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企业中的客服人员的工资一般情况下是这样的，职位补助约占总底薪的10%-15%；其中还包含了一职位补助：
固定工资约占总底薪的55%-70%，系统默认为63%、其它补助，系统默认为25%、地域补贴。
这是根据自身企业的实际情况进行设定的，职位补助项目系统提供了三种选择；绩效工资约占总底薪的20%-30%：商业保密费，系统默认为12%
企业中的客服人员的工资一般情况下是这样的，职位补助约占总底薪的10%-15%；其中还包含了一职位补助：
固定工资约占总底薪的55%-70%，系统默认为63%、其它补助，系统默认为25%、地域补贴。
这是根据自身企业的实际情况进行设定的，职位补助项目系统提供了三种选择；绩效工资约占总底薪的20%-30%：商业保密费，系统默认为12%
一只泡芙er 2024-05-16
绩效=4建议、创业期：
1:4
2：底薪：底薪：绩效=6、成长期：底薪:6
3、成熟期：绩效=3
绩效=4建议、创业期：
1:4
2：底薪：底薪：绩效=6、成长期：底薪:6
3、成熟期：绩效=3
咕噜咕噜SP 2024-05-12

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