薪酬制度设计的基本原则是

薪酬制定原则
1.对内有公平性
2.对外具有竞争性
3.对员工具有激励性

公平是薪酬设计的基础薪酬制度设计的基本原则有以下四点，这样才能减少人才的流失，只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。
3 ，企业想要获得具有竞争里的优秀人才:竞争原则。
2:公平原则.
1，还要兼顾成本，必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度:经济原则:激励原则。
4 ，通过薪酬来激励员工是最有效的方法，这原则要求合理配置人力资源