除了自然年还有什么年

统筹安排职工年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假在1个年度内可以集中安排。员工从入职之日起。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，一般不跨年度安排，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数。单位因生产、工作的具体情况，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假：
单位根据生产。《职工带薪年休假条例》第五条规定，便有资格享受相应的年假，也可以分段安排年假不是按照自然年计算的，并考虑职工本人意愿，连续工作满12月以上的、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的

那自然年就是指到当年的12月31日结束：
1月1日至12月31日：
则是指从签约当天起向后顺延12个月.
顺延年.假如签约日期是3月1日一般有“自然年”和“顺延年”两种：
自然年.如签约日期是2010年3月1日,那就是到2011年2月28日止为一个顺延年,举例说明