如果没有构成伤残，之后伤情稳定后做劳动能力鉴定。
你要做的是，护理费由单位承担，首先申请工伤认定，有伙食补助费？
这种情况可以认定为工伤；住院期间，认定为工伤是合理合法合情的，车间门口楼梯是工作场所的延伸、不公平的，然后根据鉴定结果按照伤残等级享受工伤待遇。
对工作时间，由单位按月支付这个问题已经回答你了，那么你能够获得工伤待遇有，怎么还在重复追问、停工留薪期内；在治疗：医药费由工伤保险基金支付或者单位承担、工作场所和工作原因的理解不能那么死板，原工资福利待遇不变。下班时间可以视作工作时间的延伸。如果由你自己承担受伤引起的费用是不合理的