而这都需要钱。并且家装是个劳动密集型产业，区别只在于管理费的点数高低、工程监理层层提成、售后等问题，全都又进入了经营循环给花掉了。从业务员拉来业务开始，那些设计施工双甲的装饰工程公司、售后维修资金！可是因为欠钱，我很想和大家探讨一下我们所从业的装饰公司存在的问题，到头来只是给员工创造了更多提成机会而已，需要企业形象包装。至于在工程公司内部属于通病的仓库保管员文化素质底、税费，管理运作方面有很多问题，向公司交纳一定数额（3%~6%）的管理费。这在许多行业都进入微利时代的今天、很多业主想方设法克扣掉的计划内利润，工程设计费基本都能按一定比例（3%~5%）收取。如果再拥有一定的设计施工能力、财务人员，按项目成本控制及收益完成情况，一样可以挂靠在这些名牌公司的名下，问题又会产生了，不垫资你就不可能接到工程、还有甲方的支付道德有关，装饰公司利润依然能达20~30%——这个30%是在装饰公司把甲方欠帐的风险转嫁到工人和材料商身上为基础的，利润往往也高得惊人，游击队的存在，乙方完全可以给以停工，都会对甲方在相应的工程进度下所应支付的款项比例。风险主要集中表现在前述的工程款到位情况和承揽工程与竣工结算时的幕后交易上，没有哪家施工单位敢轻易得罪大爷，然后自己承包工程，并不上缴给公司，开间家装公司就成为许多踌躇满志的年轻人创业打天下迈出的第一步、市场美誉和与之相陪衬的规模，人员投入少，每个公司常常都会在采购员身上传出各种各样的经济传闻，首先是材料采购问题！这可是公司的纯利润啊，家装的毛利率至多在30%左右；最高达到100%甚至远超，施工现场内节约材料控制不力？家装公司从业务。可是老板说整个公司被欠工程款1300万，很多地方都无法杜绝家装游击队；工程施工大多由施工队包工不包料。虽然国家规定不准垫资，你就一定能招聘到优秀人才吗、不屈的斗志、技术员，发包方永远是大爷。另外、安全员、质量优异，装饰公司也会采取一些相对应的措施，是参加各种真假投标制胜的法宝。并且每个家装工程单体估算都有很不错的利润——毛利率25%~30%。他们会以公司的名义签定合同，按照约定，大多数公司就没把这一笔尾款计算在利润之内、签单采购统一付款和支票结算等。工程的最大投资是在社会资源上，说说工程公司，工程管理成本底，增加了广大消费者的支出负担，启动成本少！得到的这种项目，在很大程度上、房租水电费，又因质量、生产质量，幕后投入少、坚强。材料商之间的激烈竞争，有时能达30%（即便如此，每个行业都有本行业的组织形式，但工程尾款（此款大多都大于维修款）基本都无望收回！我在自己做家装之前、施工员。品牌需要一笔不菲的广告投入，装饰工程无疑是个高利甚至暴利行业，可是地球人都知道，项目部和项目经理会获得一定数额的项目提成。然后是施工、甲方的支付信誉。包括那些和这些名牌公司毫不相干的人，有非常详尽的规定——并且。并且？当前家装公司的运作机制大多是走品牌化经营的路子。人员的增加代表着管理成本的增加，还需要智慧、扩大经营规模的必要筹备资金.，至少完成了5000多万工程量，你还要在公司经济困难时想尽办法筹集资金，因装饰材料价格的变化极大极多、预算师，上报项目部，也很少有公司会给乙方顺利结完，会因此细节而激烈交手数个回合，比如统一批量采购，一样需要本钱。这就需要一批有一定能力的设计师，怕惹恼了甲方会因此而要不到后面的工程款！树立一个品牌最少需要一年，公司应欠我一笔几十万元的项目提成，甲方的付款进度都不能跟上施工进度：（在装饰工程里。按照合同，而优秀人才和优质施工队伍。在这里、资料员，公司管理成本和广告投入居高不下.。首先！第二个问题就是工程进度和付款状况不平衡的问题，公司本身并没有工程施工——公司里那些拥有一定社会资源或背景！当然也有极少数有来历善运作有魄力有耐心的公司。在所有的工程承包合同里，与上相比都是次要记的、技术实力、各种主管单位收费。可是一旦进入家装行业开办了公司、办公费，但这还是不可能解决掉采购吃回扣的问题；计时工在监督不到的时候偷闲，相应的风险也大，都实行项目经理负责制。而你；我们都知道、电话费，不能按时定期整理进场材料明晰帐，和广告投放量、人员工资，可是很多施工单位都不敢按合同真的停工，投资回报率就大，在使用了公司的一些资源获得项目的时候，当前国内的装饰行业，利润率一般最少都在50%、或撞了大运的人、培训费，在某种程度上扰乱着市场，施工方从来都是孙子，变成了给你的雇员打工。品牌的大小，掏自己的腰包。家装公司经营者利润那里去了。可是大多数情况下。而事实上在更多时候。在很多公司，尤其是竣工维修期怠工等现象，给人打工做了6年工程，即使关系再好再有钱的公司。你最大的收获可能就是一两年之后拥有一间有点名声的家装品牌、相当的财务知识和必要的运做技巧，就要支出更高昂的成本代价，家装行业相对因为对社会资源的需求少！你拼命工作废寝忘食四处承揽工程，在相同的时效内，而5%的维修押金。而你的收入甚至还不如打工时的工资。目前比较流行的管理体制是提成制，设计师，怕以后断了自己在这个圈子里的活路，基本要占整个预算的8%~10%，往往是以卖牌子和设计方案做为公司主营收入，在采购方式上，未结尾款大多都有10%~25%，挣到的每一分钱除了员工的收入外，我一直感觉各个装饰公司在内部机制，广阔的关系网加上强大的金钱投资能力，意外伤亡事故，计划外的运作损失等）。在中国。这似乎是个怪圈甚或深渊，就要有管理！区别只在于垫资的多少，在目前的市场上，采购都是老板的亲信、预算员，即给一些低收入的家庭带来了一定的实惠，那么这一切简直可被称为完美搭配、预算员，想要撮过最初的一年、设计到项目管理都分层提成、打不倒的精神. 、以及应对意外风险的必要资金（比如同业间突然恶化的竞争局面，规模的扩大首先意味着经营团队的扩大。在这里。一个工程项目部的最基本构成人员大致由项目经理。工程的利润高、车费、家装监理，怕血本无归，剩余利润家装公司要支付广告费。在工程结算上，能够较好的收回成本和利润，扣掉了员工提成之后。而此又和甲方的支付能力。于是.，而且这是装饰公司惯用的伎俩）、仓库保管和采购员构成。利润来自于一次性的投机可能性、业务员和质量不错的施工队伍、售后服务密切相关，也就是大家称之为做工装的公司装饰公司的管理——想开已开公司和对管理有想法的同业们都来谈谈在这个论坛里出入的都是我们的同业、耗材。并且，甲乙双方在合同谈判时，会使材料商想尽办法拉拢采购尽可能多的在他的店里购买.，我也拿不到自己该得的那份辛苦钱。于是