A和B都有责任,而且业主也有。只是分大小##gongsi##这件事情有两种情况 责任是双方均有,在b与a的雇佣关系中,虽然没有法律依据,但是在劳动保障部门有照顾弱者的说法,必定ab之间雇佣是事实,没有承担多少的比例 ,做为雇佣者还是尽可能的和工人和解相互体谅,把矛盾减少到最小化,做生意最忌讳结怨,将心比心,毕竟职位属于工伤,你也可以看一下相关的法律条文。。##问题的关键在于法律关系的定性,如果定性为承揽关系,据你所说你对“指派、选任”等没有过错,则你不用承担责任;如果定性为雇佣关系,雇工在从事雇佣活动时自身受到伤害,根据你和雇工双方的过错承担相应的责任。据你所说,目前的法律关系应该为承揽关系。所以你不用承担责任##我来解答吧。首先,这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题,如果是受雇佣的人对别人造成了