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装饰公司找工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才、智联招聘、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关职位。

1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的，前期建议不要找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本； 2、装修团队，工长、电工、瓦工等； 3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制...

在哪，距离近的话我去，给我配个绘图员 就可以接活了，找业务员我去给你招。这都不难。 设计 施工提点我自己都拿着就成 哈哈

应该说哪家装修公司都招聘工长 为何这样讲？ 因为工长进公司就要交押金，收了押金公司就做为公司的资金了 进公司要注意几点： 看公司业绩，别进去之后没活干 押金如何能退，钱交了万一合作不好退不出来就麻烦了

看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。

可能是因为只是对于装修实操能力不足，所积攒的经验不足，在面对客户时，很难准确的理解客户的需求，制定完全符合客户要求的方案，另外新手很难得到客户的信赖。

很多公司都很不愿意招学徒，所以你得有你的闪光点让老板看到，欣赏你认为你是可培养的人才。去人才市场看看，但是现在也是互联网的时代，可以上网去找找公司投一投简历，发一发简历，像常用的58同城/赶集网/智联招聘这些都可以，51job和百伯也ok

亲，这上面不好找的，可以加个装修群，里面可能有。

你们是哪里的装饰公司啊？找不到人可以去县城之类的找。能管住一般都会去的。呵呵

正规的装修公司部门： 市场部: 负责客户信息采集，客户要约，活动策划等 设计部：负责具体谈单，报价预算、设计图纸、客户跟进，工地跟踪，客户全程服务 核算部：审查报价合理性，控制施工过程中的合理利润 工程部：由项目经理负责材料采购、验...

自己考虑清楚～找一个信的过的好些！在说～如果应聘人都是看气质，可能有点过了～一个是工作问题，一个是合作问题，所以你是招人呢？还是合作？所以概念你懂得！招人是你需要的人才来帮你做事！合作就不同！如果他真的有关系，也不必在你们公司...