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企业关注的： 1你是否是我需要的人才； 2你现在能够做好什么，也就是现在的能力；你将来打算朝哪个方向发展，也就是企业如何和你一道共同成长和培养； 3 品格； 来装饰公司求职者应该准备： 如果是设计岗位： 首先 准备好的你的简历和作品，还有...

你说的这个职业，在现实生活中基本是没有应聘的，如果有，那也是比较正规的公司，专业技术也要比普通意义上的工长高出几个档次，建筑行业，所有用人的职位，工长，包括技工 ，包括普工大多都有固定的装修公司，有需要他们的时候就跟着包活，一层...

3000底薪差不多碍您是嫌多还是嫌少啊？哈哈。工程公司应该是算底薪＋提成吧，其实就是看你的接单数量，接的多就赚得多咯。。不过不同公司的助理的工作可能不太一样，具体还是看具体的公司制度吧，问清楚了觉得能接受就没事

企业关注的： 1你是否是我需要的人才； 2你现在能够做好什么，也就是现在的能力；你将来打算朝哪个方向发展，也就是企业如何和你一道共同成长和培养； 3 品格； 来装饰公司求职者应该准备： 如果是设计岗位： 首先 准备好的你的简历和作品，还有...

很多公司都很不愿意招学徒，所以你得有你的闪光点让老板看到，欣赏你认为你是可培养的人才。去人才市场看看，但是现在也是互联网的时代，可以上网去找找公司投一投简历，发一发简历，像常用的58同城/赶集网/智联招聘这些都可以，51job和百伯也ok

自己毕业后找工作吧，人是要独立的

边找边工作呗。。。找好了 辞职 换

去大公司做助理，凤尾再怎麼差，也是凤身上的，鸡头再怎麼好，也只是一个鸡。

看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。

自己考虑清楚～找一个信的过的好些！在说～如果应聘人都是看气质，可能有点过了～一个是工作问题，一个是合作问题，所以你是招人呢？还是合作？所以概念你懂得！招人是你需要的人才来帮你做事！合作就不同！如果他真的有关系，也不必在你们公司...