北京市高度国际工程装饰设计股份有限公司(GDGJ高度国际)，注册资金1000万，设计、施工(二级)资质。（整体办公营业面积10000余平米，公司正式员工600余人，北京公司营业面积7000余平米，正式员工400余人，天津公司营业面积近3000平米，正式员工200余人）。自公司成立之初就致力于为中高端客户打造个性化、精致化、一体化的服务，从设计到工程施工，再从主材选择到后期软装配饰，都有一个完备的专业化团队跟踪服务，从整体和细节上实现客户的各种需求。
通过公司多年以来的探索研究，联合相关部门共同研发（建筑环境学、人体工程学、环境心理学、功能医学、中医环境养生学、风水玄学），公司在业界首次提出为客户打造“健康家居”，从而得到客户及业界的高度认可，形成了公司在业界独特的竞争优势。
设计的高度——与米兰同步
创新、诚信、责任
公司每年组织设计师到意大利、米兰交流设计
公司在业界首先提出了什么叫设计、为什么设计、什么是最好的设计
工程的高度——与德国同步
严控每一道工序，做好每一个项目
公司所有施工人员都经过德国工艺标准培训合格后方可上岗
公司所有主要施工人员都为公司正式员工，并签订劳动合同及社会保险，执证上岗，工程承诺不转包、不卖单
公司所有辅材由公司库房统一配送，环保与欧洲同步
公司对工程的每个环节都有完整的验收及管理体系
产品的高度——与全球同步
公司在园区拥有3000平米家居会馆，所有产品都与全球同步
所有品牌的价格与市场同步或低于市场
公司家居会馆从土建、园林、设备到磁砖、卫浴、厨房、木门、地板、楼梯、衣帽间、五金、开关再到主灯、
窗帘、壁纸、家具、挂画、饰品等等都为业主提供了一站式个性化定制服务
公司切实做到让客户省时、省心、省力、省钱
健康的高度——与who同步(who，世界卫生组织)
通过对9大元素进行调整，针对性地为客户提供全面综合的室内健康环境整体解决方案
空间内的9大元素：空气、光线、气味、声音、风、湿度、温度、磁场、安全
“3可”调整原则：可调、可控、可评测
3重步骤：评估、策划、执行
达到6大学说的3大平衡方向：基于“建筑环境学、人体工程学”的效果与舒适度平衡，基于“中医养生学、风水玄学”的环境阴阳平衡，基于“环境心理学、功能医学”的破坏与修复平衡
终极目标：使客户的室内空间环形改善，令空间具备生命力，让个人健康与寿命显著提高
服务的高度——新思维，心服务
公司有严格的设计阶段服务流程
公司有严格的施工阶段服务流程
公司有严格的产品安装阶段服务流程
公司有严格的配饰阶段服务流程
公司有严格的售后服务流程
客户的高度——让客户满意，让客户惊喜，让客户感动
公司提出让客户满意：用专业技能，为客户提供一切所能提供的服务，让客户满意
公司提出让客户惊喜：给客户意想不到的惊喜，从满意达到“满溢”
公司提出让客户感动：在生理感觉和心理感觉上都超出客户的预期值
文化的高度——文化铸就未来
我们的使命：全力推进空间与身心健康的高度和谐
住宅和商业空间，是人生活和工作的地方，我们提供的装修服务，终极意义在于使人能够每天生活和工作在舒适、健康、自如的环境中，使人和其所在的空间和谐映衬与交融，创造出一种和谐之美的生活高度。同时我们要做到让伙伴收入稳步递增、让伙伴快乐工作、让伙伴有归属感、受人尊重有社会责任感的企业，时刻推进企业文化与社会责任的脚步。
我们的精神：尽责、团队、创新、分享
尽责：一个富有责任感的企业，员工对家庭、对企业讲责任，企业对社会讲责任。责任意味着诚信，责任也意味着求实。
团队：在充分发挥员工个人才能的基础上，强调沟通与协作，要求企业内部有协作和配合的精神，营造企业和谐健康的工作环境，员工不但要对自己的工作负责，也要对集体工作负责，对整个企业负责。
创新：不断学习、借鉴、引进国内外一切先进的经营管理理论、创意体系和先进技术，创造具有自主知识产权的一流服务名牌企业。
分享：同事之间、部门之间构建分享机制，员工与分公司之间构建分享机制，让每一位员工分享企业的收获。
我们的经营理念：以诚待人，以信取利
诚信是高度国际文化的灵魂。诚信是我们的生存基础，诚信是我们的信念支柱，诚信是所有高度国际人的基本追求。高度国际努力建立不让诚信吃亏的机制，保障诚信行为的合理利益。让员工富裕是高度国际对员工诚信的表现，使客户满意是高度国际对客户诚信的表现。同时我们提出同创造，共分享，齐飞扬，高度梦，你我的梦。高度国际从高层开始做到“言行一致”，因为我们坚信：诚信创造机会，诚信将引导更大、更长远的成功。
我们的管理理念：上下同欲
同心：是心往一处想，全员以同样的真心对待企业及其发展。首先是各级主管之间的同心，其次是主管与员工之间的同心。
同德：企业上下都具有相对一致或至少相容的道德水准和价值观念，以及为实现企业利益目标而共同遵循的行为准则。
同向：将个人的目标和方向与企业的目标和方向统一起来。
同利：物质利益是维系企业与员工的基本纽带，离开同利，同心、同德、同向、同乐都可能是暂时的。同利的要领是奉行尽量公平的原则，按劳分配。
同乐：企业永远处于“动态”过程，沟通能使企业充满理解、和谐的快乐气氛。
我们的愿景：使高度国际成为全国著名上市企业