办公室工作职责及各岗位职责的考核办法是什么

办公室内部人员岗位职责及考核办法
一、岗位职责
（一）主任岗位职责
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。
2、督促抓好全行安全保卫工作。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。
5、负责全行性重要会议的组织。
6、抓好增收节支和后勤服务。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。
（二）副主任岗位职责
分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责
1、
具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。
4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。
7、领导交办的其他工作。
分管人事、文秘工作副主任岗位职责
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。
4、抓好全行的档案管理工作。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。
（三）、人事干事职责
1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。
2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。
3、负责“两证”年检和机构管理工作。
4、抓好全行妇女及计划生育工作。
5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。
（四）、文书岗位职责
1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。
2、管理全行公文传输工作。
3、做好档案管理工作。
4、做好全行报刊的分发工作。
（五）、后勤管理员岗位职责
1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。
2、做好职工食堂的管理工作。
3、负责全行的物业管理。
4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放
。
5、做好来人接待工作。
6、做好各种会议的后勤工作。
7、负责机关的卫生管理。
（六）、押运（守库）人员岗位职责
1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。
2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反押运、守库规定和操作规程。
（七）、运钞驾驶员岗位职责
1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习
；
2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反对运钞车使用的各项规定。
4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。
二、考核办法
（一）主任岗位考核办法
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）
如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。
2、督促抓好全行安全保卫工作。（30分）
如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）
如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分）
如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。
5、负责全行性重要会议的组织。（10分）
如会议

院办公室岗位职责及考标准 
办公室主任岗位职责及考核标准 
一、在行政院长的领导下，负责办公室的全面工作。 
二、负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行。 三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，
严格执行保密制度，遵守保密纪律。 
四、各类文件材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，
工作上做到精益求精。 
五、严格执行各类文件的打印、复印手续。复印各类材料要节约用纸，并做到工
作量统计，严禁复印禁印品。 
六、负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。 
七、经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。 
八、负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印
章的保管和使用工作。 
九、严格遵守操作规程，爱护设备，保持清洁，定期维护保养 十、做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。 十一、积极参加业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。 十二、完成领导临时交办的其他工作。
办公室文员/资料保管/信息科岗位职责及考核标准 
 
1、在办公室主任下负责医院办公设备的管理与登记，计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，文件印刷等工作。 
    2、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。     3、负责各类办公品、固定资产的保养、维修，保管，每月清点，年终盘存统计，做到入有验收，出有手续，保证帐实相符。     4、按标准定额，做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存。 
    5、负责来宾具体接待、日程和参观内容安排。 
    6、在办公室主任领导下，具体编制年度工作计划，汇总和整合各个科室年度工作计划和年内分期工作目标。 
    7、及时、准确、全面完成各种统计报表、附注的编写编制。  
   8、负责相关计划经营资料的收集、整理、归档。    
 9、完成办公室主任临时交办的其它任务。
后勤部主任岗位职责 
一、 负责全院房产，家俱等固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，
做到帐物相符及后勤管理工作。 
二、 负责后勤物资采购、供应、保管、维修、报废、更新等工作。 三、 建立设备档案制度，各种设备使用交接班制度，维修保养有登记，保
证工作正常进行，定期盘点药房、库房，做到帐物相符。 四、 监督食堂、保洁、保安及消防设施管理工作。 
五、 负责污物和污水处理，达到国家规定标准，负责短期临时用工管理工
作，安排合理，文明施工。 
六、 定期检查、组织、管理员工集体宿舍工作。 七、 负责车辆管理工作，确保医疗、行政用车。 
八、 监督管理制度，保持库房整洁，保证库物安全，存放有序。

工作内容：
　　1、在总经理的领导下，负责办公室的全面工作，带领全室人员履行公司办公室职责；
　　2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；
　　3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。
　　4、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；
　　5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作；
　　6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作；
　　7、根据公司及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案；
　　8、总体负责公司的质量认证工作；
　　9、负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导；
　　10、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件；
　　11、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作；
　　12、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；
　　13、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；
　　14、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；
　　15、负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；
　　16、负责根据公司生产计划，确定劳动组织与定员；
　　17、负责组织有关人员审查下属公司工资发放情况；
　　18、负责处理职工奖惩事宜；
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