哪位知道指纹考勤机的弊端是什么

缺点：卡片成本偏高，解决不了"代打卡"问题    6．指纹考勤机    优点：无须卡片，解决代打卡问题    缺点：要求人员素质较好，指纹要求清洁，防破坏能力及稳定性有待提高（目前处于起步阶段）。    7．眼虹考勤机    理想的考勤机    优点：利用人的眼睛特征来识别不同的人，做到了用非接触方式来识别人的特征，识别速度小于1秒。    缺点：目前成本高  缺点：统计烦琐，每月更换卡片，机械故障率较高（插卡口易受破坏）    适用范围：  100人以下且环境较好的单位

1、  指纹考勤系统适宜的使用单位界定在：考勤人数少、且环境好的单位，比如政府机关，或100人以下且环境好的企事业单位，不然使用起来很勉强和难受，或起不到考勤的作用而废弃    2、  指纹识别的民用技术目前还不成熟，真实的识别率在95%以下，也就是说100人中基本上有超过5个人的指纹识别不了，或者要反复识别    3、  目前的指纹考勤机均采取指纹识别+密码识别相结合的方式，就是因为有较多的不能识别指纹的情况  4、  指纹识别技术目前对于：手指脏了、手指湿了、手指太干、手指脱皮（包括季节性脱皮）、手指破了……等等情况，都不能正常识别，而只能靠在考勤机键盘上按密码的方式代替考勤识别签到    5、  由于每个人都有事先设定好的备用密码，所以只需要将自己的密码告诉其他人，就可以帮忙代打卡了。这一点是使用单位由于信任了“能防止代打卡”的谎言后，而最易忽视和想不到的问题存在。    6、  为什么说指纹考勤只适合于小型单位使用呢，是因为两方面的原因：    a)  指纹识别对于感应卡刷卡的时间要长很多，以一个人站到考勤机前识别指纹到下一个人站过来开始识别作为一个人的识别周期，一般在6－7秒左右，也就是每个人在一次性识别都很正常的情况下，完成考勤签到需要6秒左右，如果100个人哪怕是提前了5分钟到达排着队等候签到，也需要600秒即10分钟左右完成，也就是说，以100人计算，一个人本来提前了5分钟来，最正常的话，等自己签到完成，早就迟到了，员工一定会有诸多怨言  b)  指纹考勤一般为了提高识别率，都要求每个人留不同手指的2-3枚左右的指纹档案存到考勤机里，一枚不能识别时赶紧换用另一枚，这样反复重试才能达到95%左右的识别率，而考勤机的指纹存储容量是有限有，根据价格的高低不同，有700枚容量的，有1000枚容量的，也有更多容量的，我们以1000枚容量的来举例，如果每个人存3枚指纹档案，1000枚容量的除以3枚，则能容纳的人数总共是300多人，但是最正常的考勤时间就是：300人*6秒＝1800秒，也就是仅单次的签到时间就是半小时以上才能结束，需要员工多早来上班，而下班又要多花多少时间来下班呢？所以，从这点上来说，考勤机的指纹容量只是个理论数据，让您多花钱而已，在实际考勤的时候问题就大了    7、  指纹考勤机的关键部位，也是最脆弱部位就是指纹膜，指纹膜时间用的越长，指纹识别率就越低，在没有任何人为刮擦破坏的情况下，一片指纹膜一般在半年以后就越来越多的指纹不能识别或者需要反复识别，解决办法是更换指纹膜，更换一片指纹膜需要好几百元钱，不含在服务费内，是单独收的材料费，一般半年至一年左右就要换一次，如果维修方说有人对指纹考勤有不满情绪而在考勤时人为故意破坏，则更换的频率就更高了，费用是相当高的

指纹刷卡考勤机虽然可以避免带打卡的现象，可以有效监督员工考勤，但还是有很多弊端的:
1、现在的企业都提倡人性化管理，而每天都要去指纹考勤机上打下指纹，很多人都有杨白劳卖身的感觉，削弱了员工在企业的主人意识，加强了“我只是来打工的”感觉。（不过随着越来越多的企业使用指纹机，大家越来越觉得用指纹机考勤很平常，就像路口的红绿灯一样，虽然有点限制，但是很公平）
2、很多企业原来有很多隐形加班的，如晚上加班很晚才走，没有加班费。而用了考勤机后，员工就有抵触了：我是按时来的，但加班怎么算呢？
3、大部分人打指纹都是正常的，但总有个别人打指纹经常打不上，导致这些员工觉得没有得到公平待遇。（个别人可以用密码来代替打指纹）
4、对于人数较多的企业，上下班打指纹容易造成门口堵塞。
5、指纹刷卡考勤机是必须手指按到考勤机上的，这种接触也容易传播传染病。