1. 设计师级别、工资标准的划分
1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。
1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。
1.3. 设计师工资奖励标准(图一)
所占比例级别底薪
(元/月)任务
(万元/月)升级标准降级标准
10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无
10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员
25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别
45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别
15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元,且在近期内荣获国内外设计奖项,每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别
5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值,若所属店面预算、图纸出问题,则取消该单总提成。
注:1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核;
2、只签设计不转施工的收费协议书,按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩;
3、所有级别当月未完成任务的,则按完成比例发放底薪,最低确保50%底薪,若连续两个月业绩为零,自动除名。