正月十五一过，2016年猴年春节基本上就算过完了。在价格等方面的优势让不少人选择跨年装修，而选择了跨年装修就不得不面对年前停工、年后复工包含的一系列事情。现在已经进入节后复工时期，面对一大堆事情，装修业主需要从中理出前后、主次顺序，按部就班才能搞好复工工作。如果感觉头大的业主，可以参考小编给大家理出的节后复工先后步骤，一起来了解吧。
一、重审装修预算 慎改设计方案
重审装修预算：节后复工前，建议业主先重审装修预算。几乎所有的家装最后都会发生预算超支的情况，为了减少超支，节后业主需要认真审核目前家庭财务状况，为后期装修合理分配出资金。一些家庭可能就因为春节开支或新的家庭状况造成财政紧张，更需要是适时调整装修预算，减少一些可有可无的施工项目或控制材料档次。
慎大改设计方案：不少跨年装修的业主在春节假期期间又对装修有了新的想法，想在节后装修做改动。需知小的装修改动可能为整体效果锦上添花，但整体方案的大幅变动，必然会造成原合同的增项或减项，装修成本也会发生变动，而匆忙改动原成熟设计也很可能会破坏整体效果，还可能会产生装修纠纷，带来不必要的麻烦，因此建议不要做大改动。
二、约定复工时间
一般，在春节停工时，正规的家装公司都会给工地贴上封条，而此封条能约束业主和装修公司双方，在停工期间不擅入工地，分清责任，避免纠纷。因此在审核了财务状况后，就该跟项目经理预约复工了。而在复工时，业主最好是提前三四天与项目经理约定启封时间，而复工时最好由项目经理、工人和业主三方共同启封。
三、应对设计师与装修工人变更
应对设计师跳槽：春节过后，是设计师跳槽的高发期，如果这时候更换设计师，势必对房屋装修产生很大影响，业主如何应对这种情况，减少或规避其带来的不利影响呢。可以参考下面两种方案。
节后应对设计师跳槽
1、换设计师
更换设计师，新设计师会与业主进行再次沟通设计方案，并再次进行方案确认；或者先由新设计辅助原设计师一段时间，做好交接工作。
2、继续让原设计师服务
利用合同约束设计师，继续让原设计师进行服务，在设计师辞职后，对于未服务结束的业主仍有继续服务的义务。
应对装修工人变更：由于工人个体差异，装修过程最好还是不要随便更换施工工人，以保持装修项目的衔接无误。但是不可避免的是，装修工人流动性大。节后复工，如果发生装修工人变更的情况，业主可以与装修公司积极沟通，协商解决。
